Advanced Tabs

İşçi ve işveren ilişkisi kurulmuş olan kuruluşlarda çalışan kişilere  belli koşullar sağlanarak istihdam ettirdiği süre boyunca kazandığı  maddi haklarının karşılığı olarak ödenen tazminattır. Çalışan veya işveren tarafından belirli nedenlerden iş akdinin sonlanması durumunda emeğe karşı ödenmesi kanuni açıdan zorunlu olan bir ücrettir. Ancak  bu tazminata hak kazanmak aşağıda belirttiğimiz şartlara bağlıdır. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma…

İhtiyari Arabuluculuk ve Arabulucu Ücretleri İsteğe bağlı arabuluculuk, bir anlaşmazlığa karışan tarafların arabuluculuk sürecine katılma seçeneğine sahip olduğu bir tür arabuluculuğu ifade eder. Bu, tarafların arabuluculuk sürecine katılmaları için kanunla veya mahkeme kararıyla zorunlu olduğu zorunlu arabuluculuğun aksinedir. Arabuluculuk Süreci İsteğe bağlı arabuluculukta taraflar, anlaşmaya varmak, zamandan ve yasal maliyetlerden tasarruf etmek veya diğer tarafla…

Kısa Dönem İkamet İzni Ne Demek?  Kısa Dönem İkamet İzni ‘nden bahsetmeden önce şu konudan bahsetmeliyiz. Yabancı uyruklu kişilerin Türkiye’de vize süresi ya da vize muafiyet süresinden daha uzun süre konaklamak istekleri için düzenlenen bir ikamet iznidir. Verilen süreden uzun kalmak isteyen tüm yabancıların bu ikamet iznine başvurması zorunludur. Ülkemize gelen yabancı uyruklu kişiler, Türkiye’de…

İşten Çıkarılan İşçi Haklarını Nasıl Elde Eder? İşten çıkarılan işçi hakları, İş Kanunu’nda üzerinde önemle durulan ve bolca yer verilen bir durumdur.  Nitekim 4857 sayılı İş Kanunu mad. 17/6’da; “18’inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21’inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin ( iş teminatı kapsamı dışında kalan emekçilerin )…